| 资料名称 |
整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
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 微软招聘过程及经验 |
2005-8-23 |
622 KB |
13 |
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招聘成功的人才-微软招聘过程及经验,培训讲义（中英文）共46页
微软聘用的独到之处：
面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）
非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。
筛选及面试的淘汰百分比很高 -... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台：PowerPoint |
| 战略管理能力 |
2005-8-23 |
974 KB |
17 |
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战略管理能力 - 高级经理人资格认证培训
(共99页PPT幻灯片)
1、战略管理能力
2、课程规划
战略分析能力
战略规划能力
战略思维能力培养
战略主持能力
战略管理能力素养
规避战略管理者常犯的错误
战略... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：33个 运行平台：PowerPoint |
| 李嘉诚长江商学院讲学 |
2005-8-23 |
1014 KB |
8 |
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李嘉诚长江商学院讲学... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint |
| 激励 |
2005-8-23 |
206 KB |
31 |
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激励的培训讲义，共61页PPT，比较详细的资料。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台：PowerPoint |
| 现代企业人力资源管理 |
2005-8-23 |
626 KB |
8 |
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现代企业人力资源管理(76页PPT，比较详细的培训讲义)
第一部分：人力资源管理综述
第二部分：运用人力资源战略创造经营业绩
第三部分：人力资源管理实务与方法
第四部分：现代企业人力资源管理... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：11个 运行平台：PowerPoint |
| 生产部绩效管理 |
2005-8-23 |
423 KB |
20 |
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生产部绩效管理的培训讲义，共19页PPT。
目的:
激励员工并提高他们的生产力和效能。
将员工个人绩效 与场地目标 和部/部门目标 结合起来。
激励员工有出色的表现，并为好的结果而得到奖励。
挑战:
涉及到许多员... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：11个 运行平台：PowerPoint |
| 社会保险基础知识 |
2005-8-23 |
86 KB |
12 |
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珠海社会保险知识-新员工培训教材(16页)... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：12个 运行平台：PowerPoint |
| 秘书培训课程 |
2005-8-23 |
164 KB |
19 |
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本资料为秘书培训课程 共30页doc
内容简介
一般而言，秘书的角色定位应是辅佐的功能。帮助主管处理一切里里外外的业务成了秘书的职责。一般公司或机构，因为传统背景的关系，秘书的职务并不是那么确定，秘书除了本身主管外，... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台：Word |
| 组织与人的对立统一 |
2005-8-23 |
371 KB |
12 |
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上海市电信公司领导干部
现代企业管理制度讲座：组织与人的对立统一(71页PPT)
一、巴纳德理论
二、西蒙理论
三、组织行为学（OB）
四、德鲁克理论
一、巴纳德理论
巴纳德（Barnard）简介
巴纳德协同理论... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：34个 运行平台：PowerPoint |
| 绩效管理沟通 |
2005-8-23 |
850 KB |
7 |
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绩效管理沟通－说服公司高层和中层管理接受绩效评核系统(44页PPT)... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：25个 运行平台：PowerPoint |
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