| 资料名称 |
整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
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 人力资源管理绩效测评 |
2006-12-30 |
528 KB |
57 |
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个人 / 公司
人力资源评估概念
目前现状和发展
人力资源管理绩效测评
案例体验
测评模型建立
测评实际应用... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint |
| 以KPI为核心的绩效管理体系 |
2006-12-30 |
504 KB |
66 |
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第一部分：
企业绩效与绩效管理
第二部分：
以战略为导向的绩效管理体系
第三部分：
案例－A集团绩效管理体系构建... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：16个 运行平台：PowerPoint |
| 以经营为导向的绩效管理 |
2006-12-30 |
792 KB |
19 |
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目 录
绩效管理概述
绩效目标的设定
绩效监控
绩效考核
绩效考核结果的运用... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台： |
| 优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系 |
2006-12-30 |
646 KB |
34 |
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Agenda
Why performance management?
What is the process?
How to make it work?
Value alignment / top down drive... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint |
| 全面理解企业的绩效管理（上） |
2006-12-30 |
28 KB |
31 |
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·
绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是HR经理的工作目标。
总体来说，绩效管理涉及到了人力资源管理的各个方面，包含了大量的管理技巧，企业的人力资源管理所最终要致力的就是提高企... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 全面理解企业的绩效管理（下） |
2006-12-30 |
30 KB |
28 |
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一）、将绩效评价等同于绩效管理。
这是比较普遍的一种误解，企业的管理者没有真正理解绩效管理系统的真实含义，没有将之视为系统，而是简单地认为就是绩效评价，认为做了绩效评价就是绩效管理。
这是非常严重的错误认识，绩效管理的概... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 公司整体目标绩效管理方案（全套） |
2006-12-30 |
116 KB |
156 |
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目录
一、 公司整体方案的说明
二、 公司整体考核规定
三、 公司整体考核办法
四、 公司整体考核管理流程图
五、 公司整体考核管理标准
六、 公司整体考核依据和细则... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：Word |
| 北京××公司KPI指标体系 |
2006-12-30 |
173 KB |
62 |
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目 录
李宁公司KPI指标体系说明 1
总监岗位KPI组成表 3
行政总监KPI组成表 3
生产总监KPI组成表 8
生产总监KPI组成表 9
财务总监KPI组成表 12
营销总监KPI组成表 15... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：70个 运行平台： |
| 员工绩效管理 |
2006-12-30 |
620 KB |
22 |
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出现于70年代；
被称为“结果趋向的评估”；
它混入对目标的协定和对指向目标结果的评估；
评估被用于整体绩效并且与个体目标相关。
考核将有助于雇员改进绩效，通过确认能力和不足，来确定他们的能力如何最有效地在组织内使用，和如何... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：18个 运行平台： |
| 如何考核财务部 |
2006-12-30 |
418 KB |
67 |
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财务部岗位KPI组成表
共44页... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：11个 运行平台：Word |
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