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员工考核评估表

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员工考核表
姓名		部门	职务
工作时间	年月日— 年月日		考核日期
部门考评内容
考评内容	评估要点		权重	部门评估				评估得分
考评内容	评估要点		权重	A	B	C	D	评估得分
工作业绩	及时、保质保量完成工作任务		15
工作业绩	高效地开展工作并能使用得当的工作方法		15
个人能力	实际工作经验以及解决岗位问题能力		8
	积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力		5
	与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神		5
业务素质	岗位所需专业知识的拥有程度		8
	对本岗位职能与职责的认识程度		4
	工作中能提出创新的见解和方法		3
	工作具有计划性与条理性		3
	工作具有主动性与积极性		5
	工作的服从与配合情况		5
	对公司管理模式和文化的认识程度		6
思想品德	具有良好的职业道德，品行端正		5
	具有务实与敬业，热爱本岗位工作		5
	诚实守信，乐于帮助他人		3
出勤情况	不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象		5
考核等级	优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 □			合计得分
评估说明	ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在90-100分之间为优秀，80-89分之间为良好，70-79分之间为合格，70分以下为不合格。
部门意见	签字：日期：
经理意见	签字：日期：

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分值：	100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 0分
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