| 资料名称： |
绩效評估模型 |
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| 运行环境： |
Word |
| 需培训币： |
(免费下载) |
| 文件大小： |
42 KB |
| 资料星级： |
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| 整理时间： |
2006-12-30 10:21:00 |
| 资料简介： |
业绩评估的策略性思考其主要目的是通过对评估目的、评估基础和企业可以达到的评估能力的全面分析，来确定一种策略性的业绩评估模式（见图２）
评估目的
评估的目的通常有两种，“员工个人业绩提升与激励”和“组织业绩提升”。前者着眼于通过激励个体员工，提高其业绩，进而促进组织业绩，但这种递进关系通常是不必然的；后者则直接将视点放在了组织业绩提升上。前者重视的是评估结论所形成的对业绩优劣的定性判断；而后者则更关注评估结果对管理改善的提示作用（当然实际上它仍然可以用来判断业绩优劣）。 |
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