| 资料名称： |
关键人才资源管理决定企业竞争力 |
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| 运行环境： |
Word |
| 需培训币： |
(免费下载) |
| 文件大小： |
23 KB |
| 资料星级： |
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| 整理时间： |
2006-3-31 3:09:00 |
| 资料简介： |
现代企业管理当中，有人事管理，有人力资源管理，也有人才资源管理，甚至还有称为人力资本的说法和人力资源管理会计等做法。实际上呢，人才资源的管理是人力资源管理中高端的部分，也就是对于企业核心人才、关键人才和骨干人才的管理，按照二八定律，这在企业中不到百分之二十的人，将决定企业百分之八十价值的创造与产出。因此，人才资源的管理是企业人力资源管理的重中之中，它管理的好坏与实际成效，将决定企业战略能否顺利实施和目标能否实现，关系非常重大，在全局的企业管理中具有战略核弹头的作用。
在企业当中，什么样的人才称之为人才？人才如何分类？人才如何确定等级、层次和标准？人才的成长路径如何？如何吸引和留住人才？如何培养人才？如何激发人才的创造力？等等这些问题都很关键，也是我们企业人力资源管理部门必须要解决的问题。
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