| 资料名称： |
警惕人事“陷阱” |
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| 运行环境： |
Word |
| 需培训币： |
(免费下载) |
| 文件大小： |
22 KB |
| 资料星级： |
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| 整理时间： |
2004-12-8 16:12:00 |
| 资料简介： |
有些国有企业陷入了困境，但对于企业的员工来讲，极大多数的普通员工没有一个是愿意自己所在的企业陷入困境的，但是，在个别国有企业里，却存在一个极其危险的“陷阱”，有个别企业的副职领导是希望自己所在国有企业陷入困境的，因为一旦企业陷入困境了，企业的总经理或书记等正职领导将因为政绩不佳而被调整，作为副职的领导就有机会上升为正职领导地位了。尽管这样的副职领导不是多数，但事实上还是存在的，如果正职领导缺乏足够的判断力和鉴别力，就很有可能陷入副职领导设下的“陷阱”，这些副职领导往往是打着维护企业利益的旗号，主持出台一些企业政策，但实际效果却是与企业长期发展相背道而驰的。 |
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