| 资料名称： |
××激励机制 |
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| 运行环境： |
PowerPoint |
| 需培训币： |
(免费下载) |
| 文件大小： |
700 KB |
| 资料星级： |
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| 整理时间： |
2005-10-21 14:47:00 |
| 资料简介： |
股票期权
描述
授权员工在未来某一时间按照授予日所定价格（认股权价格）认购股票
授权通常一年一次
期权通常通过４－５年期分期授予
职工按照认购价格通过交付现金或股份来履行期权
获得股票以后，职工可以售出股票来实现收益或持股以期进一步增值
名义股票
认股数量：由公司确定
认股价格：可考虑通过以下两种定价标准
*根据净资产倍数确定(帐面)
*根据企业价值(EV)确定(市场)
期末股票价格确定
可参考认股价格的确定方法或通过第三方评估确定
在预先确定的履行期末，按其认股数量获取收益
名义股票
举例说明
员工以每单位20.00元接受公司10,000个单位的名义股票授权
期初的公司股票价格=20元/股
名义股票单位起始总价=200,000元
履行期为3年；股票每年增值15%
履行期末，公司每股股价/每模拟股票单位价格=30.42元[20x(1+15%)=30.42]
每模拟股票单位收益=10.42元；
总收益=10,000x10.42元=104,200元
中国企业激励机制的 现状和改革思路
中国企业原有“激励机制”的弊端
“五九”现象
穷庙富方丈
从股票期权角度评述激励机制模式
部分现金转股模式
特点：
企业根据经营管理者业绩从年利润中提取X%作为奖励基金，再将其中一部分以现金形式发放给经营管理者
其余大部分现金奖励以当期股价或净资产成本定价转为企业股份，逐年等比例按届期股价或净资产成本延期兑现而获利
优点：经营管理者在兑现期内可自愿按届期股价兑现而最大程度获取资本收益
缺点：
公司(以职工个人名义)回购本公司股票以奖励经营者有违规操作成份
目前奖励的总额仅占年利润很小一部分，起到的激励作用依然有限 |
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