| 资料名称 |
整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
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 360度绩效考核体系实施纲要 |
2006-7-14 |
234 KB |
58 |
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简介
为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word |
| 6S管理 |
2006-7-14 |
66 KB |
538 |
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6S管理
一、整理：
二、整顿
三、清扫
四、清洁
五、素养
六、安全... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：PowerPoint |
| HR-01招聘管理办法 |
2006-7-14 |
61 KB |
83 |
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1目的
规范招聘管理，提高招聘效率，保证人员充足同时保证引进人才质量。
2范围
适用于各岗位需求人员的招聘工作。
3定义
招聘：采用科学手段、通过合适渠道，为公司引进合适人员的工作活动。
4职责... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：Word |
| KPI绩效管理操作手册 |
2006-7-14 |
112 KB |
52 |
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KPI绩效管理操作手册，一共41页
目 录第一部分：绩效管理综述一、 绩效管理二、 绩效管理过程三、 绩效管理适用对象四、 绩效指标的主要形式与内容五、 建立绩效管理系统的条件第二部分：关键绩效指标体系建立一、 关键绩效指标含义二... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：12个 运行平台：Word |
| 主管工作要点 |
2006-7-14 |
548 KB |
29 |
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简述主管工作内容
做一个好主管需要具备哪些技术
结合实际把主管工作作好... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：6个 运行平台：PowerPoint |
| 人事部员工手册 |
2006-7-14 |
148 KB |
136 |
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目 录
一1、公司简介 01
2、组织机构 02
3、经营理念 03
4、企业精神 04
二、聘用规定 05
三、员工福利 06
四、工作规范 07
五、考勤制度 08
六、工资、冿贴和奖金制度 09
七、员... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：4个 运行平台：Word |
| 企业人才的留与流 |
2006-7-14 |
30 KB |
78 |
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企业的人才跳槽、辞退（炒犹鱼）、高薪招聘、高待遇（如股票期权、奖励）经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 关于文化与管理的断想 |
2006-7-14 |
142 KB |
34 |
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什么是文化？
对什么是文化，可谓见仁见智。
我更倾向于将其简单理解为人类的文明化。
人类的文明化是一个过程，这个过程需要一定的方法、手段来推动。在这个过程中，也在不断产生新的方法、手段、知识和思想。对于这些方法、手段、知识和思... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：10个 运行平台：Word |
| 劳动工资结构图 （免费下载） |
2006-7-14 |
23 KB |
1161 |
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劳动工资结构图... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 厂纪厂规 |
2006-7-14 |
41 KB |
1069 |
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制造业管理制度... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：Word |
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