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整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
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 工程人员自我评价表 |
2006-2-21 |
40 KB |
65 |
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本表专供工程专业技术人员进行自我评价的表格.... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 巴特勒 |
2006-2-14 |
66 KB |
29 |
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15页
非常高兴为你们介绍这个有趣的资料——巴特勒的江湖秘笈。
巴特勒是职业领袖测评体系的创始人之一，集数十年职业生涯咨询领域的经验。巴特勒认为，求职时人人都争抢的高薪职位未必适合每一个人。于是他与合作伙伴詹姆斯沃尔德浦... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 准确得让人目瞪口呆的心理测试 （免费下载） |
2006-2-13 |
27 KB |
845 |
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对于员工的心理进行测评，有一定的意义，... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
 传统鉴人之术与心理测量 |
2006-1-4 |
1.83 MB |
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从招聘的基本假设说起
传统人学的探索：山、医、占、命、相
从鬼谷子玉掌图到本世纪瓦斯基特（Vaschide）著《人类的手》
人们试图从不同角度研究预测人的行为
共42页幻灯片格式。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 优业绩评估和员工发展体系 |
2006-1-4 |
664 KB |
3 |
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Why performance management?
What is the process?
How to make it work?
Value alignment / top down drive
Linking r... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint |
| 人事测量与绩效评估 |
2006-1-3 |
216 KB |
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一、几个基本概念
1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程
2、测验（test）：泛指心理测量的工具（标准化）、手段
3、评定（rating）：按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 九型人格 |
2005-12-31 |
200 KB |
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我觉得我凡事必负自己的责任。
我注重纪律、守时、守法。
我经常压抑自己愤怒的情绪。
我打扮整齐干净，并保持环境整洁。
我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。
我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint |
| 麦肯锡咨询顾问必备宝典-七步成诗 |
2005-12-28 |
174 KB |
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解 决 问 题 的 基 本 方 法
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| 资料语言：简体中文 需培训币：4个 运行平台：PowerPoint |
| 授权问卷 |
2005-12-7 |
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授权用以帮助管理者尽可能地利用自己的时间。它也给个人提供了发展的机会。
授权问卷
这份问卷用以评价在将任务授权给团队时你做得有多好。
依次阅读这些陈述。在最代表你的态度和行为的数字上画圈。1和5最靠近两个不同的陈述。2... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word |
| 职业评估测验 |
2005-10-21 |
32 KB |
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职业评估测验... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word |
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