| 资料名称 |
整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
| [人员测评] 合计33个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/4页 10个/页 |
|
 传统鉴人之术与心理测量 |
2006-1-4 |
1.83 MB |
11 |
 |
·
从招聘的基本假设说起
传统人学的探索：山、医、占、命、相
从鬼谷子玉掌图到本世纪瓦斯基特（Vaschide）著《人类的手》
人们试图从不同角度研究预测人的行为
共42页幻灯片格式。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 营销系统业绩评估系统（ppt 96页） |
2007-6-28 |
1.07 MB |
55 |
|
·
A.PASS与人员选拔机制和培训管理的设计背景
B.业绩考核机制PASS
C.人员选拔机制方法和流程
D.人员培训管理的方法与流程
F.附件——惠而浦人力资源战略案例 ... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台：PowerPoint |
 优业绩评估和员工发展体系 |
2006-1-4 |
664 KB |
3 |
 |
·
Why performance management?
What is the process?
How to make it work?
Value alignment / top down drive
Linking r... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint |
| 人才素质测评 |
2005-2-23 |
469 KB |
95 |
|
·
本资料为企业人才素质测评资料，共42页ppt。
目录：
素质测评概述
素质测评的组织与实施
面试
心理测验
评价中心
管理人员的素质测评... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint |
| 风格分析 |
2005-9-22 |
406 KB |
12 |
 |
·
风格分析... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word |
| 人事测量与绩效评估 |
2006-1-3 |
216 KB |
6 |
|
·
一、几个基本概念
1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程
2、测验（test）：泛指心理测量的工具（标准化）、手段
3、评定（rating）：按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 九型人格 |
2005-12-31 |
200 KB |
44 |
|
·
我觉得我凡事必负自己的责任。
我注重纪律、守时、守法。
我经常压抑自己愤怒的情绪。
我打扮整齐干净，并保持环境整洁。
我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。
我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。
... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint |
| 麦肯锡咨询顾问必备宝典-七步成诗 |
2005-12-28 |
174 KB |
20 |
|
·
解 决 问 题 的 基 本 方 法
... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：4个 运行平台：PowerPoint |
| MBTI实例讲解 |
2005-8-22 |
162 KB |
33 |
|
·
MBTI简介
MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
属于类型学测验
共20页PPT... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint |
| 低压开关制造分公司技术员实操考核项目评分表 |
2006-5-19 |
94 KB |
21 |
|
·
低压开关制造分公司技术员实操考核项目评分表... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word |
| [人员测评] 合计33个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/4页 10个/页 |
|
| [1] [2] [3] [4] |
