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整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
| [人员测评] 合计33个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/4页 10个/页 |
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 职业测评 |
2008-3-25 |
35 KB |
77 |
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事业驱策力标准测试
职业取向标准测试
职业生涯管理（CM）---主管对下属评估表
职业生涯管理（CM）---自我评估
职业性向(工作作风)标准... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：12个 运行平台： |
 营销系统业绩评估系统（ppt 96页） |
2007-6-28 |
1.07 MB |
55 |
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A.PASS与人员选拔机制和培训管理的设计背景
B.业绩考核机制PASS
C.人员选拔机制方法和流程
D.人员培训管理的方法与流程
F.附件——惠而浦人力资源战略案例 ... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台：PowerPoint |
| 能力素质面试题大全 |
2006-6-19 |
54 KB |
138 |
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能力素质面试题大全
共22页... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：7个 运行平台：Word |
| 人事测量与绩效评估 |
2006-1-3 |
216 KB |
6 |
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一、几个基本概念
1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程
2、测验（test）：泛指心理测量的工具（标准化）、手段
3、评定（rating）：按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 九型人格 |
2005-12-31 |
200 KB |
44 |
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我觉得我凡事必负自己的责任。
我注重纪律、守时、守法。
我经常压抑自己愤怒的情绪。
我打扮整齐干净，并保持环境整洁。
我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。
我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint |
| 传统鉴人之术与心理测量 |
2006-1-4 |
1.83 MB |
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从招聘的基本假设说起
传统人学的探索：山、医、占、命、相
从鬼谷子玉掌图到本世纪瓦斯基特（Vaschide）著《人类的手》
人们试图从不同角度研究预测人的行为
共42页幻灯片格式。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 员工调查分析实例 |
2005-10-21 |
32 KB |
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员工调查分析实例
员工管理调查表“第二部分（员工个人部分）”
统计结果分析
本次调查公发放问卷34份，回收有效问卷33份，共有27份问卷填写了意见。以下对意见的汇总是在比较后作出的，即重复的意见统一列为一条，特此说... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：6个 运行平台：Word |
| 优业绩评估和员工发展体系 |
2006-1-4 |
664 KB |
3 |
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Why performance management?
What is the process?
How to make it work?
Value alignment / top down drive
Linking r... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint |
| 500强面试题 |
2005-10-13 |
28 KB |
15 |
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500强面试题
新春刚过，新一轮人才的竞争又将展开，面试和复试似乎已成为一般企业招聘不可或缺的环节，而优秀的企业必有独特的选择人才的方式，那么您知道世界500强的面试题有什么不同吗？布莱尔·沃森，这位25年来500强公司的面试... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word |
| 内部客户满意度调查问卷 |
2005-9-26 |
50 KB |
133 |
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内部客户满意度调查问卷<普通员工用>
包括：
行政后勤部
财务部
信息管理部
文化和培训部
人力资源部
... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：4个 运行平台：Word |
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