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整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
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 管理技巧 - Managing People - Ma Yun |
2005-8-25 |
320 KB |
11 |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：11个 运行平台：PowerPoint |
| 九种性格：如何跟不同型格的人沟通 |
2005-8-31 |
192 KB |
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★ 第 一 型 ： 完 美 型 (Reformer /Perfectionist)
★ 第 二 型 ：全爱型。助人型 (Helper)
★ 第 三 型 ： 成 就 型 (Achiever/Motivator)
★ 第 ... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：12个 运行平台：Word |
| 怎样留住你的重点人才 |
2005-9-15 |
176 KB |
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本资料为怎样留住你的重点人才 共4页doc
本文为读者提供一种工具，一种思路，以使你能建立起公司的重点人才培养体系。你所要做的就是：
1，明确重点人才的价值定位。知道他们凭什么在你的公司工作。
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| 资料语言：简体中文 需培训币：8个 运行平台：Word |
| 员工关系 |
2005-9-22 |
124 KB |
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本资料为员工关系 共23页ppt
基于员工与经理，有效的人事的规章制度和做法，
实现企业目标的正面的员工关系
员工关系（ER)
管理者的基本责任
员工与经理的关系
沟通的渠道
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| 资料语言：简体中文 需培训币：11个 运行平台：PowerPoint |
| 高效团队咨询的16个角度 |
2005-10-10 |
328 KB |
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本资料为高效团队咨询的16个角度 共55页ppt
大 纲:
团队
团队咨询的16个角度
团队的形成过程
讨论... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 团队执行力从我做起 |
2005-10-21 |
188 KB |
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本资料为团队执行力从我做起 共29页doc
如果你问许多主管的话，最头疼的事情是什么?
我想大概大家都会有一个同样的答案：团队执行力匮乏!... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：10个 运行平台：PowerPoint |
| 组织行为及其管理过程 |
2005-10-21 |
196 KB |
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本资料为组织行为及其管理过程 共77页ppt
战略是组织形成与发展的指引和方向。
组织是实施战略的载体；组织的产生是为了解决效率问题。
人力资源是支持组织达成战略目标的条件和资源保障
制度设计解决了组织发展过程中的管理提... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：25个 运行平台：PowerPoint |
| 组织行为学-个体行为 |
2005-10-21 |
152 KB |
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本资料为组织行为学-个体行为 共76页ppt
目录
第四章：知觉、社会知觉与认知判断
第五章：态度及其行为的改变
第六章：动机与需求的管理
第七章：个性的管理分析... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 组织行为学-工作行为 |
2005-10-21 |
64 KB |
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本资料为组织行为学-工作行为 共25页ppt
目录
对于所有的人来说，生活和工作的压力是时刻存在的
一、什么是压力
压力是人在内、外环境作用下产生的非确定性反应，也就是人的某种异常体验、感觉和反应。
”... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 组织行为学-激励行为 |
2005-10-21 |
194 KB |
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本资料为组织行为学-激励行为 共52页ppt
目录
一、什么是激励：
激励是组织中对人的工作行为的有效激发，是促进和改变人的工作行为的手段或方法，它可以激发人的动机，导向人的行为，发挥人的潜能，满... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
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