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整理日期 |
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民企HR如何开展工作 |
2006-4-19 |
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· HR工作难,民营企业的HR工作更难做.本文给你提供如何在民营企业里和老板做好沟通从而开展好工作的参考共4页... |
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电话的基本礼仪 |
2006-3-1 |
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· 电话的基本礼仪... |
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人力资源管理的核心 |
2006-2-20 |
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· 1、倡导简单 2、重视小事 3、鼓励失败 4、积极冲突 5、模糊是非 6、享受工作... |
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没有任何借口 |
2006-2-9 |
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· 在美国西点军校,有一个广为传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是”、“报告长官,不是”、“报告长官,不知道”、“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。 “没有任何借口”是美国西点军校200... |
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如何满足员工需求 |
2004-12-8 |
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· “在满足员工需要的时侯,应把握一点:说到不如做到,要少说多做。即使做了也不要形成惯例,要给员工一种感觉:这是随机的。” 〖最难办的就是人!〗 问100位企业领导最难办的是什么,有99位会回答:就是人。企业不仅寻求合适的人难,而且... |
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成功与人沟通 |
2006-5-15 |
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· 成功与人沟通,共31页Word文档。... |
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麦肯锡咨询顾问必备宝典-沟通 |
2005-12-28 |
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· 总揽:管理沟通的概念、原理与策略 起点:自我沟通与一对一沟通 难点:群体沟通 重点:组织内与组织外沟通 ... |
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高效团队的建立 |
2005-3-3 |
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· 本资料为高效团队的建立,共22页doc. 内容包括: 一、 高效团队的基础 二、 高效团队的建立 三、 高效团队的绩效 ... |
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如何善用人际关系 |
2004-12-8 |
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· 先做个小测验——你是人际关系高手吗? 无论你自认在人际关系这个领域上堪称“新秀”或“老手”,多少还是会有改进的余地。通过以下这详细的体检,你将清楚的得知自己在人际关系的学理、应用技巧,以及态度的认知上分别可以找多少分。如果你已经... |
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团队与冲突管理 |
2005-1-13 |
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· 誇張的順從權威研究 要受試者伸手進鹽酸裏 要受試者潑硫酸到研究助理的臉上 受試者經過躺在路上的病人,有多少人會停下來救他。... |
| 资料语言:简体中文 需培训币:15个 运行平台:PowerPoint |
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