| 资料名称 |
整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
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 结构化面试模式 |
2005-9-26 |
50 KB |
22 |
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结构化面试模式
致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。
因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word |
| 关于应聘者情况的电话交流记录 |
2005-9-22 |
70 KB |
6 |
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关于应聘者情况的电话交流记录... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 招聘分析报告 |
2005-9-22 |
57 KB |
84 |
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招聘分析报告
不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：Word |
| 留住人才十大招数 |
2005-9-22 |
26 KB |
14 |
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留住人才十大招数
从“8020”效应中我们得知，在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。毫无疑问，这20%的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才成为企业之间差异化竞... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：Word |
| 新员工招聘面试比较表 |
2005-9-22 |
72 KB |
56 |
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新员工招聘面试比较表范本
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| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 工作价值观问卷作业办法 |
2005-9-22 |
61 KB |
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本资料为工作价值观问卷作业办法
1、目 的
为使本公司间接人员甄选及任用时，有关工作价值观之问卷测验作业有所遵循，特订定本办法。
2、适用范围
公司各部门新进人员面试时适用之。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word |
| 如何快速招聘英才 |
2005-9-13 |
26 KB |
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本资料为如何快速招聘英才 共2页doc
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| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：Word |
| 成功选聘的十大战略要点 |
2005-9-12 |
24 KB |
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成功选聘的十大战略要点... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 面试时的100个关键问题 |
2005-9-12 |
31 KB |
35 |
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面试时的100个关键问题... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：10个 运行平台：Word |
| 面谈考评用表 |
2005-9-12 |
28 KB |
35 |
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面谈考评用表样本... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
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