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整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
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 网络营销建设部相关负责人薪酬体系 （免费下载） |
2006-1-7 |
30 KB |
182 |
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负责人薪酬新.doc... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 人力资源-薪资报酬 |
2006-1-4 |
162 KB |
10 |
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§1 薪资报酬概述
§2 企业工资制度的设置
§3 奖励制度与员工福利制度
共35页幻灯片格式。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint |
| 伊利薪酬设计 |
2006-1-4 |
135 KB |
45 |
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根据对内蒙古伊利集团股份有限公司目前薪酬体系的研究和分析，并结合公司未来发展过程中对人力资源管理与开发的要求，重新构建公司的薪酬体系。
重新构建的公司薪酬体系，本着公平、公正、客观和易于操作的原则，根据员工业绩评估周期，把... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：10个 运行平台：Word |
| 薪酬福利管理（国家二级） |
2006-1-4 |
392 KB |
4 |
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第一节 薪酬福利与薪酬福利管理概述
第二节 薪酬调查与员工流动率
第三节 岗位评价和薪酬等级线与激励效果
第四节 薪酬结构与激励效果
第五节 薪酬调整与激励效果
第六节 薪酬制度
第七节 薪酬计划
第八节 福利管理
... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：40个 运行平台：PowerPoint |
| 薪酬设计 |
2006-1-4 |
132 KB |
12 |
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为什么要进行薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计
怎样设计完整的薪酬体系
（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
及格薪酬管理中的常见问题要点
共33页幻灯片格式。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：13个 运行平台：PowerPoint |
| 计时人员薪酬制度实施细则 |
2006-1-4 |
155 KB |
7 |
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1. 总则：
1.1. 根据《企业计时人员薪酬制度》确定的分配原则和方法制订本实施细则。
1.2. 本实施细则规定了对企业全体计时工资人员实施月工资等级评定和月度、年度考核评定的方法。
1.3. 评定和考核工作由《公司工... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：12个 运行平台：Word |
| 典型行业-企业人才标准与薪酬分析 |
2005-12-27 |
226 KB |
6 |
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正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint |
| 薪酬战略_着眼投资理念_放弃成本观念 |
2005-12-23 |
30 KB |
5 |
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管理工具... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 成功嫁接：薪酬体系VS销售模式 |
2005-12-21 |
67 KB |
50 |
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“顾问式”销售和“增值式”销售模式需要特别重视。
成功地运用上述销售模式，你可以有效地与客户保持长期伙伴关系。
量身定制的销售薪酬方案有助于与客户维持长期合作关系并留住顶尖销售人才。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 销售人员的薪酬设计 （免费下载） |
2005-12-21 |
21 KB |
572 |
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销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的，这样的薪酬制度既要不断... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
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