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整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
| [薪资福利] 合计214个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/22页 10个/页 |
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 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务 |
2005-2-23 |
905 KB |
11 |
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·本资料为人力资源的薪酬设计原理与操作实务，共112页ppt。
大纲：
第一部分 我国企业薪酬管理问题与趋势
第二部分 基本理论与操作思路
第三部分 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点
第四部分 员工持股和按技术要素分配... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：40个 运行平台：PowerPoint |
| 激活人力资源的薪酬体系设计 |
2005-9-13 |
903 KB |
9 |
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本资料为激活人力资源的薪酬体系设计 共110页ppt
目录
第一部分 我国企业薪酬管理问题与趋势
第二部分 基本理论与操作思路
第三部分 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点
第四部分 员工持股和按技术要素... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：40个 运行平台：PowerPoint |
| 薪资政策_奖金方案 |
2006-1-13 |
871 KB |
25 |
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本工具说明之一：薪资结构和薪资管理政策，是人力资源各模块中技术含量较高的部分，一般请咨询公司设计的话，成本在十万元甚至更高。本工具给
出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案（有外企，有股份制公司，也有集团性公司），其中包括请知名咨... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：23个 运行平台：Reader |
| 企业薪酬设计-管理框架 |
2006-4-4 |
842 KB |
34 |
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企业的薪酬设计（一）
企业的薪酬设计（二）
薪酬管理的框架... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台： |
| 人力资源管理体系职位评估 |
2005-9-13 |
674 KB |
5 |
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本资料为人力资源管理体系职位评估 共50页ppt
目录
职位评估系统介绍
职位评估系统特点
职位评估的目的
职位评估的要求
职位评估操作程序... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 薪酬福利管理 |
2006-7-8 |
664 KB |
44 |
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薪酬管理
薪酬的基本原则和内容 －－（助）（师）
岗位评价（自学为主）－－（助）（师）
薪酬调查－－－－－－－－（助）（师）
薪酬计划－－－－－－－－（师）
薪酬结构－－－－－－－－（师）
薪酬制度的制定－－－－－（助）... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint |
| 企业薪酬管理 |
2005-9-13 |
573 KB |
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本资料为企业薪酬管理 共31页ppt
目录
▲人力资本理论
▲ 360?薪酬
▲ 薪酬制度
▲ 薪酬体系设计... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint |
| 薪酬理念体系设计及管理 |
2005-1-14 |
541 KB |
10 |
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该资料包含薪酬福利总述,薪资体系设计,薪酬管理3部分，共59页PPT... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：PowerPoint |
| 人力资源薪酬管理 |
2005-5-10 |
522 KB |
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本资料为人力资源薪酬管理 123页ppt
内容简介：
薪酬管理基础
工资制度
福利
员工持股计划
股票期权
管理层收购
... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台：PowerPoint |
| 如何设计中小企业的销售人员的薪酬模式 |
2005-5-10 |
506 KB |
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本资料为如何设计中小企业的销售人员的薪酬模式
内容简介：
H公司销售人员的薪酬模式的问题到底出在哪儿呢？是没有体现公平?还是没有体现竞争策略呢？笔者认为，H公司销售人员的薪酬设计主要存在以下几个问题?
... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
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