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整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
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 丰田HR管理成功经验 （免费下载） |
2006-3-10 |
24 KB |
348 |
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企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，如此才能将抽象的企业文化的核心内容--价值观通过与具体的管理行为相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成立业内外部获得广泛认同的企业文化，真实树立企业外部形象... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 岗位说明书编写 |
2006-3-1 |
350 KB |
24 |
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通过本次研讨会，您将掌握以下内容：
岗位分析的定义及在企业人力资源管理中的作用 与意义
岗位分析收集的信息及主要方法
编写岗位说明书的基本思路及主要模式
共32页PPT幻灯片格式，说明企业岗位说明书如何编写。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：20个 运行平台：PowerPoint |
| 集团型企业组织架构中的人力资源管理模式分析 （免费下载） |
2006-2-21 |
26 KB |
312 |
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集团型企业组织架构中的人力资源管理模式分析
共3页Word文档。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| “以人为本”的人事管理 （免费下载） |
2006-2-20 |
25 KB |
394 |
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现代人力资源管理在理论方面好象就是强调以人为本的理念，我甚至认为现代人力资源管理就可以叫做“以人为本”的人事管理，没有太统一的东西，虽然有所谓主流的哈佛、盖斯特、斯拖瑞模式之说，但操作上比不得人事管理有许多精准的定义和模式，只是个大... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 合适的才是好的 （免费下载） |
2006-2-20 |
24 KB |
247 |
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1、战略只有合适的，没有最好的
2、只有合适的人，才是实用有价值的
3、合适于自己的方法，才是有效的方法
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 员工应不应该在企业内部流动 （免费下载） |
2006-2-20 |
26 KB |
176 |
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1、论点一：不应该！
2、论点二：应该！... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 大人力资源管理咨询项目 （免费下载） |
2006-2-20 |
21 KB |
154 |
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◎ 人力资源管理体系未形成一个吸引人、留住人，发展人的企业战略伙伴 ◎ 母子公司体制、事业部体制等复杂组织形态中，人力资源管理功能被切碎 ◎ 把绩效循环与薪酬管理当做人力资源管理核心 ◎ 培训体系与企业战略、个人职业规划、管理现状三... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 新型人力资源管理5部曲 （免费下载） |
2006-2-20 |
28 KB |
363 |
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1、问题的根源
2、重点发展方向
3、推进人力资源管理职能的转变
4、建立新型人力资源管理体系，保持体系内各要素间的平衡与互补
5、配套企业的发展需要，确保组织实现目标
6、推动企业、员工共同提升与发展 强化企业文化、塑造... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 职业生涯自我规划五步法 |
2006-2-20 |
40 KB |
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1、用五个问题归零思考
2、规划自我的好处... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 2005知名企业人力资源规划方向借鉴 |
2006-2-17 |
34 KB |
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朗讯中国：研发本地化需要高级研发人才
万向集团：技能、经验型人才优先
科龙集团：聘用前看学历，聘用后看能力
长虹集团：人适其位，位适其人
新华联集团：多元化经营需要国际型高级人才
中国电信：喜欢成熟型人才
共6页Wo... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word |
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