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整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
| [人力规划] 合计152个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/16页 10个/页 |
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 北大纵横湖南维一人力资源体系 |
2007-12-18 |
44 KB |
191 |
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总论
岗位分布
职位职责说明
薪酬福利
考核激励
人力资源规划
招聘
培训
职业生涯发展规划... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：9个 运行平台： |
| 员工的职业化塑造 |
2007-1-23 |
618 KB |
45 |
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在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。
企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。
磨练员工能力，使他们能不断完善，每... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint |
| 销售人员的职业规划 （免费下载） |
2006-8-14 |
54 KB |
874 |
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本资料共54KB，从为何选择做销售、如何做职业规划、销售人员的几个境界、看自己所处的阶段、每个阶段如何做等等，论述了销售任何的职业生涯的规划。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：PowerPoint |
| 用职涯规划留住员工的心 |
2006-7-14 |
27 KB |
50 |
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企业能否赢得员工献身精神的一个关键因素在于其能否为员工创造环境和条件，使得员工在获得物质回报的同时，得到获取成就感和自我实现感的职业机会。
RX公司成立于1998 年，是一家主要从事石化行业电子设备研发、生产以及工程服务的高科技... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word |
| 让中间力量变成中坚力量 |
2006-7-8 |
531 KB |
57 |
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行政(自我工作管理)能力
１．时间管理与排定
２．目标与标准设定
３．计划与安排工作
沟通(与人沟通协调)能力 ４．倾听与组织讯息
５．给予明确的讯息
６．获得正确的讯息
... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台：PowerPoint |
| 人力资源工作手册 |
2006-7-5 |
838 KB |
140 |
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介绍如何进行人力资源规划、岗位分析等关于人力资源部门的体系。
共93页Word文档，对HR人士非常有用。
目 录
第一章 手册的目的 3
第二章 人力资源部的工作职责 4
第三章 招聘工作 6
第四章 新员工入司... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：45个 运行平台：Word |
| 员工意愿：培训成功的基础 |
2006-7-5 |
25 KB |
67 |
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关注员工意愿，培训成功的基础... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 未来成功的企业必是学习型的企业 （免费下载） |
2006-6-27 |
22 KB |
372 |
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随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质之间的竞争，只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说，企业竞争的实质是学习能力的竞争，因此，打造学习型企业，鼓励员... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| EQ管理 |
2006-6-27 |
89 KB |
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人是自己的主人，还是情绪的奴隶？
成功=80%EQ+20%IQ
芭蕉诗：“是谁多事种芭蕉，早也潇潇晚也潇潇；”
“是君心绪太无聊，既种芭蕉又怨芭蕉。”
老僧坐禅念佛，小沙弥问何以如此悠闲，师傅曰：“吾每日忙于看... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：PowerPoint |
| 人力资源工作规划 |
2006-6-27 |
38 KB |
186 |
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根据公司目前人力资源现状，为将人力资源管理工作规范化、系统化及细化，做好选人、用人、育人及留人工作，通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理，激励各类人员的工作积极性和创造性，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竞其功... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：4个 运行平台：Word |
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