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摘要:关于企业绩效的来源问题,不仅是理论界所关注的重点问题,也是企业经营管理者所关注的热点问题。本文阐述了交易成本理论、产权理论、代理理论、企业家理论、超产权理论、企业能力理论与企业绩效的关系,并在此基础上指出企业绩效来源于多个方面,是多种因素共同作用的结果。
关键词:绩效;企业绩效;企业理论
绩效是业绩和效率的统称,包括活动过程的效率和活动的结果两层含义。随着我国现代企业制度的建立,对企业绩效研究已经成为管理学研究的一个热点问题。但现有的研究大多是对企业绩效评价指标体系和绩效评价方法的研究,而对企业绩效来源的经济学理论研究还比较少。本文将从经济学的角度探讨企业绩效的理论依据,这对全面科学地建立企业绩效评价指标和评价方法具有重要的理论意义和现实的指导意义。
一、交易成本理论与企业绩效
交易费用理论认为,交易费用的存在及企业节约交易费用的努力是企业存在及发展的唯一动力。交易成本理论主要有两大组成部分:一是间接定价理论,它阐述了企业为什么可以降低交易成本;二是资产专用性理论,它阐述了企业如何降低成本。
(一)间接定价理论
1937年科斯在《经济学》杂志上发表了他的经典论文《企业的性质》,他认为市场和企业是资源配置的两种可以相互替代的手段。市场与企业的不同表现在:市场上的资源配置由非人格化的价格来调节;而在企业内,资源配置则通过“权威”(指企业内部的行政和管理)来完成。二者之间的选择依赖于市场定价的成本与企业内官僚组织的成本之间的大小关系。企业之所以能够存在,根本原因是存在交易成本(所谓交易成本是指通过市场机制组织交易所支付的成本,包括 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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