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员工教育培训方案

日期：2005年7月22日作者：谢先生人气：1879

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员工教育培训方案

一、总则
　　第一条本方案以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。
第二条本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。

二、培训目标
　　第三条本节所列培训目标，是为了各职能组进行培训时提供一定的参考。
　　第四条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。
　　第五条订立目标时应注意如下事项：
　　1.是否希望改进在职人员的工作效率？
　　2.是否希望通过培训改进员工工作表现？
　　3.是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备？
4.是否需要通过培训使员工有资格晋升？
　　5.是否是为减少意外，加强安全的工作习惯？
　　6.是否是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯？
　　7.是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象？
　　8.是否是培训新进员工以适应其工作？
　　9.是否需要教导新员工了解全部生产过程？
　　10.是否是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工？

三、学习方针
　　第六条确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助各职能组决定在职人员了解其义务、责任与学习态度。
　　1.是否可以用工作分析来配合培训？
　　2.是否有品质标准以供培训者学习之用？
　　3.是否有某些技术或工作方法必须予以指导？
　　4.是否在安全操作方面需予以指导？　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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（出处：原创）

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