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岗位责任及任职条件

日期：2005年7月19日作者：*** 人气：4454

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关于新建议创设的部门及其他重点岗位职责和任职条件将作较详细说明，其余部分可参照公司原职责和条件。具体说明如下：
一、营销中心总经理（或分管副总裁）
◆岗位职责：
1、在总经理（总裁）授权下，全面管理公司营销工作。
2、负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划，保证全面完成公司营销目标。
3、组织拟订营销中心机构设置和内部管理方案，提高工作效率。
4、组建并管理销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标。
5、负责市场调研，提供市场运作方向性的建议。
6、负责与客户沟通、联络、巩固、扩大客户范围。
7、组织对公司客户的售后服务，提供必要的技术支持。
8、协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计划，产品供应计划，降低营销成本，提高存货周转金，加速资金流转。
9、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划。
10、负责建立公司的分销体系及制定、执行业务计划。
11、负责对区域销售进行评诂、跟踪及管理。
12、结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育和业务指导、提高人员素质，建设一支过硬的营销队伍。
13、负责考核营销中心各部门负责人及驻外办事处负责人的工作绩效和工作能力。
14、负责向公司总经理（总裁）报告营销工作开展情况，听取意见并接受监销。
15、执行公司关系营销工作的决策。
16、其他相关工作。
◆任职条件：
1、经济管理类或市场营销相关专业，本科以上学历。
2、较熟悉营销管理　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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