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优秀员工评选规则

日期：2005年6月24日作者：何东海人气：20840

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　　为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。

第一条评选范围：凡在捷科门工作连续工龄三个月以上的员工，均可作为评选对象。
第二条评选条件：参见《捷科门奖罚条例》第二章<奖励>的规定；
第三条优秀员工评选比列：
全公司共评出月度优秀员工10名，名额分配如下：
课长级（含）以上优秀管理干部：1名；
　　优秀工程主管：2名；
　　优秀员工（包括班组长）：7名；
　　优秀文员：1名；
第四条评选办法：
1、优秀员工（包括班组长）由各车间员工提名；班组人数在20人以下的提名2人；20人以上的提名3人；由班组长组织召开本班组全体员工会议，以《捷科门奖罚条例》第二章<奖励>的规定为标准，讨论提出本班组当月优秀员工；被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；
车间员工可以对工程主管和课长级（含）优秀管理干部提出建议。　　
2、优秀工程主管由课长级以上管理干部和各工程主管共同提名；必须以事实为根据，以《捷科门奖罚条例》第二章<奖励>的规定为标准；
可对课长级（含）优秀管理干部提出建议。
3、优秀文员由人力资源课组织召开职能部门全体员工会议，由无记名投票的方式产生；
4、优秀管理干部由总经理办公会议讨论产生，参考车间员工和各工程主管的意见；
第五条优秀员工　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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