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应征高级主管必备条件

日期：2005年6月3日作者：*** 人气：1201

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　　要想爬上高级主管的位子，有三个步骤要分别做到：

　　◆确定你的确符合该公司的要求标准，也就是具备应有的背景、工作经验和才能。

　　◆让负责招聘的人力中介注意到你，或发现你的才华。

　　◆打败在第一、二阶段入选的应征者。不过大家比较看不出来的，是每个步骤中的游戏规则都不同，在这三阶段中要脱颖而出，所必备的条件也各异。那么应征高级主管必须具备什么条件？

　　本文归纳出来应征高级主管必备的前五大要素。

　　第一要素配合企业文化。

　　第二要素人际相处技巧。

　　第三要素过去有重大表现。

　　第四要素策略性思考能力。

　　第五要素沟通技巧。

　　第一要素配合企业文化

　　“配合”无疑是最重要的关键，不过它并不代表一味顺从，而是表示你具备公司当时需要的才能和处事作风，决策风格和待人之道也同公司合得来，你的观点又能与其它主管相辅相成。最重要的，是在公司面临新考验，迈向新方向之际，你正好能补公司之不足。

　　当然不是每位主管都能适应各种企业文化。合适与否不代表成或败，但要是双方本就合不来，硬要强求也没用。有些企业假称自己的文化与众不同，但下场往往是主管们因拆穿真相而离职。同样，想刻意讨好公司而伪装本性的员工，最后就算不会变得无精打采、故态复萌，工作表现也肯定不及格，对公司毫无贡献。　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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