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当前我们所要建立的社会主义市场经济条件下的现代企业体制，不仅是一个同社会主义制度相结合的问题，而且还存在一个同现实的人的结合问题，它内涵着关于“人文关怀”的设计问题。离开了“人文关怀”，势必使社会主义现代企业体制建设发生扭曲，人与人之间的关系变得疏远。这就提示我们必须针对目前社会主义市场经济对现代企业的要求，营造良好的“人文关怀”氛围。
1. “人文关怀”在本质上应以职工为尺度，以职工为目标
企业发展归根到底是企业人的发展和职工个人全面发展，因此，致力于造就富有个性的人并使他们得到全面的发展，这是企业乃至社会发展的终极目标。社会主义市场经济的本质要求“人文关怀”，要求企业更重视人、更尊重人、更关心人，为企业职工的全面自由发展提供一个良好的社会环境。
2. 在企业管理的具体实践活动中始终贯彻“人文关怀”
第一，在对职工个人的理解上，不能仅仅把职工看作追求经济利益的劳动者，还要把职工看作追求自我价值实现的人，把他们看作企业的主体，充分体现其主人翁精神。
第二，在实际经济活动中，尊重职工，关心职工，努力营造一个让职工感到温暖和谐、能力得到充分发挥的企业“人文关怀”环境。
第三，创造“实现自我”的良好条件。按照马克思的观点，任何生产都是个人力量的物化，在相互联系中个人的力量即是生产力，因而解放个人也就是解放生产力，要解放生产力在我们今天的社会现实中也就是首先要解放个人，使每个人都能充分发挥他们的主动性、积极性和创造性。
第四，建立以“人文关怀”为中心的企业 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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