一个企业的管理系统，如果从工作的性质上来分的话，可以划分为职能部门和 业务部门两大模块，其中职能部门包括：
    ——人力资源系统：人才规划、引进、培训、考核
    ——行政管理系统：日常行政事务性管理工作
    ——财务金融系统：融资、资金使用、经营收支

    业务部门包括：
    ——技术研发系统：产品技术改造、新技术发明
    ——生产制造系统：生产流程的操作与管理
    ——市场营销系统：产品推广与市场营销运作

    这样看来，作为人力资源管理系统在整个企业的经营运作中起着非常关键的作用，那么作为一个如此庞大的系统，它所完成的工作主要有那些呢？它所进行的工作又具有那些特性？在实际工作中又如何实现理论与实际结合，切实有效的使人力资源管理与开发工作落到实处而不流于形式......我想这些都是我们人力资源论坛可以进行探讨和学习的地方。在这里，我想先和大家讨论一下有关人力资源管理的基本原理：

    一般来讲，人力资源管理通常遵循下列原理进行（或说人力资源管理需要完成的目标如下）

   （1）系统优化原理：指人力资源系统经过组织　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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