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科学技术（ S&T ）和人力资源（ HR ）的结合，被看作是竞争和经济发展的关键因素，一个国家要跟上科学技术领域日新月异的变化，迎接新的挑战，就需要不断壮大有技术而且高效率的劳动队伍 [1] 。所以说，高素质的人是国家或地区发展最宝贵的战略资源。
参照联合国教科文组织对科技活动的定义和分类，结合中国的国情，我国把科技活动分为三类：研究与发展、科技成果转化与应用、科技服务。通常所说的科技人力资源是指实际从事或有潜力从事上述科技活动的人。这是一个存量（人数）的概念，由于有潜力从事科技活动的人员目前还很难定量化，因此，用实际投入科技活动的工作量（人力）来进行数据对比与分析是一种可行的、有效的方法。
在三类科技活动中， R&D 活动的人员是科技活动的核心力量，他们的投入量就是本文所说的 R&D 人力资源。这一资源是一个国家极为重要的财富，其现状与发展趋势可从某一方面反映一个国家科技竞争力的水平。这也是可用于国际比较的指标。
一、 R&D 人力资源总体情况
（一） R&D 人力总体规模发展平稳， R&D 人员的比例不断提高
我国的 R&D 人力资源与科技活 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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