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当今人力资本的重要性日益突现，随着人力资本在企业中起的作用越来越大，人力资本在企业中的利益实现问题引起了企业界和理论界的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征，即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物质资本都具有资本的共性等方面，说明企业是一个人力资本和物质资本的平等合约，两种资本都应该参与企业的所有权安排。在这里我们所说的所有权是指，企业的剩余索取权和剩余控制权，相应地，所有权安排指的是对企业“两剩余”的分享。
人力资本参与企业的所有权安排固然有其必然性和合理性，但是现实性又有多少呢?它在现实中受到哪些因素的影响呢?从总的趋势上看，不管从人力资本自身的角度，还是从企业提高绩效的角度，人力资本尤其是高层次的管理型和技术型人力资本参与企业的所有权安排是必然的，但是不等于现实中所有的企业都适合让人力资本参与企业的所有权安排，也不是所有的人力资本都能够参与所有权的安排.
影响因素一：人力资本的谈判力
人力资本并不是自动进入所有权安排的视线的，需要它和物质资本进行不断的博弈，人力资本只有具有了和物质资本“叫板”的能力，才能在与物质资本的谈判中赢得自己的利益，争取到参与所有权安排的权利。人力资本的谈判力又由哪些因素决定呢?
1．人力资本的层次性
广义的人力资本，指的是存在于人体之中的体力、脑力和健康等。正常人天生都能进行＿定的体力和脑力劳动，都有比较健康的体魄，所以从广义上来看，大多数 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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