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内容摘要 在当今世界发展变化的新趋势中，文化的力量作为竞争工具已经是一个不专的事实，同时也正在被越来越多的企业经营者所重视。本文在分析有效组织核心竞争力、企业文化与有效组织效能与效率关系的基础上，提出有效组织文化建设的指导思想和原则理念，进而对适应市场经济的竞争环境的有效组织的文化建设及应加强的意识进行深入地研究。
关键词 有效组织 文化效率效能
在当今世界发展变化的新趋势中，一个值得重视的新特点是：文化与组织经营的相互交融越来越紧密；以文化的力量作为竞争工具已经是一个不争的事实；文化能力在企业核心竞争力中的作用也越来越突出。文化作为一种能力，也正在被越来越多的企业经营者所重视。
一、有效组织的效能与效率
评价一个组织是否有效，必须综合考虑两个尺度：从质的规定性来看是有效性，即“效能”，意味着“做正确的事”，即“做对”。从量的规定性来看是有效程度，即具有“效率”，意味着“正确地做事”，即“做好”。因此，对一个有效组织的“效能”和“效率”的理解如下：
效能是组织实现它的目的和目标的能力。这意味着组织能以最终实现全部目标的方式来开发和利用它的资源。效能最终要与组织试图满足的利益团体相联系。由于组织的存在是为可认定的市场提供产品 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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