1. 0目的

    为使公司培训实施制度化、规范化，特指定本制度。

    2. 0适用范围

    公司内的全体员工。

    3. 0培训分类

    3. 1岗前培训、在职培训、专业培训及其它培训.

    3. 2按培训时间长短可分为：短期培训（7个工作日以内）、中期培训（7个工作日至一年以内）、长期培训（一年以上）

    4. 0 培训内容

    4.1职前培训：新进人员应实施职前培训，由办公室组织安排。

    4.2在职培训：根据业务和工作需要作针对性培训，不断提高业

务水平和本职技能。由各个部门安排。

    4.3专业培训: 维修方面的专业培训。

    4.4其它培训：各类与工作有关的知识和技能。

    5. 0培训申请

    部门或个人计划培训须填写《培训申请表》，报办公室，经总经理批准后执行。
培训计划必须详细，说明　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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