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人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会 经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技 正改变 着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的" 远程职工（在英文中称为Telestaff）"，相互不见面而只靠电脑和互联系网联系的虚拟组织(Virtual Organization)。我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识 经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久地变革，组织的各种管理职能必须应潮流，不断改变自身以应对正在改变着的世界。在这种形势下，人力资源管理将怎样发展呢？"后人力资源管理"将是什么样的一 种面目呢？下面就笔者能够推想的现实挑战和发展趋势与大家商讨。
一、 人力资源管理面临的现实挑战 从现代人力资源管理取代传统的人事管理开始，人们的观念已经发生了非常重大 的变化。随着时间的推移和国际社会经济环境的急剧变化，人力资源管理面临再一次 的调整和改变。
1． 全球经济一体化、文化多元化的冲击。 随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生，国与国之 间的界限开始变得越来越模糊，地区经济甚至全球经济牵一发而动全身，正日益成为 一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司，既面对着不同的政治体 制、法律规范和风俗习惯，同时又推动着各文化的相互了解与不断融合。管理者们经 常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作，以及管理制 度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。 文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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