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一、人才资源市场化配置的理论假设
1.人才资源计划配置的回顾
计划经济下，一方面人才资源极其短缺，另一方面，单一公有制所具有的强大社会动员能力、政府在资源配置中的绝对权力，以及当时的工业化目标，使得稀缺的人才资源被简单等同于战略性生产资料。所谓对人才最源的重视，即在人才培养、安置、和调配上，一味强调集中调度、严格控制和表面的人才安全性、有序性，以适应高度计划的经济形态。在这一过程中，对作为具体的供求主体即人才资源和用人单位的考察，更多停留在静态和刚性指标的认知上，其特征差异和个性诉求难以影响人才的最终安排，与对其他生产要素的严格计划管理效果相类似，这种人才管理模式尽管在集中有限人才资源总量加快独立工业体系的建立方面发挥了重要作用，并由此实现了社会发展和社会稳定，但是它最大的缺陷是不能长久实现社会主义所追求的高效率和人的全面发展、全面解放，其结果是人才短缺与积压浪费现象长期并存。
2.人才资源市场化配置的基本假设与评价
据国内学者研究测算，目前我国经济的市场化程度已经超过60%，这意味着生产力诸要素及其产出的配置已由指令、指导性计划为特征的计划管理模式转变为主要通过市场机制来实现。同样，人才资源作为生产要素之一，在市场经济条件下，要实现与其他生产要素的有机结合，必然要改变与高度计划的经济形态相对应的统包统配管理模式。事实上，人才资源的配置同样可以通过其特有的价格机制、竞争机制和供求机制，在市场流动中达到供求平衡，在市场流动中实现优化配置。另外，人才资源具有其他资源和生产要素所没有的自主性，人才资源的市场 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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