一、人力资源管理的演进与特点

1、早期的发展

      早期的手工业时代，工作场所不大，人员的组成亦很简单，一般来说，由师傅带着几名徒弟做着传统性的工作，工资与工时相当稳定，离职率低，解雇与罢工之事甚少，雇主与员工间维持着平衡的关系。在欧洲中世纪后期，随着工业革命来临，手工为机械所取代，生产流程主要奉行亚当史密期(A.Smith)的分工合作理念。其特点是工时长，但工资低，工作单调和缺乏挑战性，好处是产量增加。在这时还没有正式的人力资源管理部门，日常事务性的人事管理工作多交由领班处理。

2、19世纪末到20世纪初期

      在这段期间，对人力资源管理有重要影响的有不同的管理学说、劳工运动、福利概念的产生等。

      以泰勒(F.Taylor)为代表的科学管理学派，主张采用经验和科学的方法去从事管理问题的探讨，致力于时间及动作分析(Time and Motion Study)，对工作设计、流程、人员选拔、绩效评估、报酬和培训各方面都从科学角度考虑。由于科学管理重视的各方面均为人力资源的运用，所以对人力资源管理有着深远的影响。

      由于工业快速的成长，加上劳王运动的发展，员工权利与福利概念受到重视，由早期工资争　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

会员名： （即您的邮箱地址） 密　码： 忘记了密码？点击这里取回>>

（出处：中国人才）