提问：
　　什么原因造成了中国人力资源紧缺，和美国比有什么共同和不同之处？美国是否也经历过这样的时期？

　　詹姆士·海克曼：
　　首先中国固定资产投资比例很大，占GDP有40％到50％。这样就增加了大量人才的需要。有这么大的需要，所以这方面的人才需求也得到刺激性的增长，出现这样的紧缺并不是奇怪的现象。其实在全世界来说，技术的发展趋势都是这么一个趋势，但在中国是更特别的突出了这样一个趋势，因为投资方面的差别认为跟其他国家相比更加的突出。在跟美国做比较是不是有同样经历的问题，我首先举一个拉丁美洲的哥伦比亚，为了提高哥伦比亚的教育投了很多钱，做了很多的大学教育。虽然在人力资本的投资是增加了，但在物质资本投资不是很大，所以使得有教育程度和技巧的人员是过剩的。美国两种情况都经历过，是有周期性的。在20年代曾经也很缺人才，现在是有一些过剩。但是由于技术的发展非常快，美国这几年大家重新再接受教育的比例高了很多，因为要赶上技术的发展。中国经济的发展速度是非常令人惊奇的，所以产生这么大的需要。但有一点我刚才没有讲到，虽然我提到要鼓励放开人才的流动，特别是西部到东部发达地区的人才都是素质比较低的，但是这些人需要别人来教育，这本身也刺激了受过高等教育或者有技巧的人才教育，这个本身也是刺激了高技术，有技巧人才的需要。我有一个建议比较简单，就是这张图不要把曲线这么陡的发展，而是放平稳。这个线表现了北京和上海每年教育增长，大家可以看到非常的快。应该让它平衡下来，让中国更多的人受到更好的教育。应该给他们塑造同等的机会，控制教育的成本。特别是发达地区快速的增加。