一．人才不是核心竞争力

    在当今的社会，再没有人才一词，越来越受到企业的追捧，几乎每个企业都把“以人为本”、“重视人才”、“吸引人才”等写进企业的理念。于是，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。产生这种现象的背后，是一个错误的理念在做支撑，这就是：人才是企业的核心竞争力。

    要论证这个理念是错误的，必须对核心竞争力做出正确的界定。

    什么是核心竞争力？

    权威的定义是：核心竞争力是“在一组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”（《哈佛商业评论》）。很显然，知识与技能不是核心竞争力，只有能够协调和整合知识与技能的知识与技能才是真正的核心竞争力。很显然，核心竞争力是一种被协调与被整合的力量。由此可以看出，核心竞争力不是人才，也不是人才区别于一般员工的所特有的技术和知识，这些技术与知识同产品或市场一样，不过是企业的核心技能，而核心竞争力与核心技能并不是同一个概念，当然这并不否定核心技能与核心竞争力之间的内在联系。

    有人将企业的核心竞争力归纳五大特征：

    一是学不到，即核心竞争力具有不可模仿的特性；

    二是买不来，即核心竞争力具有不可交换的特性；