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[摘要]人力资源的开发和管理面临着加入WTO的新形势。我国在人力资源的开发和管理方面与发达国家有着很大的差距，存在着很多弊端。应该从多方面着手，加强人力资源的开发和管理。
[关键词]人力资源，开发和管理，问题，对策
随着经济全球化、信息网络化、资源知识化的趋势的日益明显，人类已进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个K倍速变化的时代，企业的竞争已转向知识和科技的竞争，但其实质是知识和科技的“承载者”——人才的竞争。而人才竞争更多的要看与管理人有关的人力资源管理职能和能力。竞争的优势来自学习，“不会学习是一种罪恶”，而“学习型社会”是最有竞争力的社会。我国已经加入WTO，这是我国经济融入世界经济全球化、一体化浪潮的一种策应，也是迈向全新经济发展阶段的一个起点和准备。我国的特殊国情，包括经济结构的复杂性，决定了我国现阶段在人力资源的开发和管理上需要作出相应的调整，既不能操之过急，似乎一步就能迈入新经济，与全球接轨；也不能望洋兴叹，对新经济、全球化望尘莫及而悲观失望。重要的是，无论是出于市场经济建设，还是应对全球化的挑战，我们都应该更新观念、提高认识、加强管理、有效运营，以期逐步增强我国企业的国际竞争力。
一、我国人力资源开发与发达国家的差距
1.教育投入不断增加,但仍显不足。自改革开放以来，我国政府用于教育的经费不断增加，呈逐年加大之趋势，但目前教育投入仍很薄弱。90年代以来，我国教育投资占国民生产总值的比重一直在2.3%左右徘徊，远远低于发达国家平均5%的教育投资比例，是目前排在世界最后面的少数几个国家 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
（出处：智网专栏）
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