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中国是世界上人口最多、人力资源最丰富的国家；也是人才数量与质量相对偏少、偏低甚至在有些领域内严重缺乏的国家。因此对于人力资源的合理开发、合理配置和利用，我们一定要有高度的紧迫感和责任感。当前，尤其是要把加快建设和完善人力资源市场体系，努力消除人才体制和制度障碍，营造合理有序的人才流动环境，实现人力资源的优化配置作为深化人事制度改革的重要目标，从而积极推动我国从人口资源大国向人才强国转型。
一、科学地把握人力资源配置原则，合理使用各类人才，推动各项事业向前发展
人力资源的科学配置，是人才开发与利用和提高单位经济效益，组织效率的关键环节。从宏观来看，它包括了国家的部门配置和地方配置。即从国家行为来看，人力资源配置是以社会经济发展规划中的重点部门、新兴行业、建设项目和大型企业为主要目标；人力资源的地区配置是以各个不同地区为主要目标，考虑到各个既有的生产能力、资源储备、运输成本、市场条件等，进行人力资源的相应安排。从微观来看，它包括人力资源市场配置和个体配置。人力资源的个体配置，是人们选择自己工作岗位的主动行为。对于个人来说，进行职业流动即是寻求有发展机会和前途，寻找高收入、条件好的职业的自我体现，也是整个社会实现人才合理有序流动的内在要求。随着我国市场经济体制的初步建设下，人力资源的基础配置基本已完成了对传统的政府单一计划配置模式的改革。但是，总体上来说阻碍人才流动的体制障碍还很多，人才市场机制尚不完善，特别是人才的社会保障制度还要进一步健全与提高。因此，面对我国如此庞大的人口数量和就业压力，必须科学地把握人力资源配置原则，以期达 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
（出处：珠海特区报）
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