人力资源派遣（Human Resource Dispatch）是一个舶来词，从法理的角度解释，是指用人单位通过专业的人力资源中介服务机构租用所需要的人力资源，但不与其建立劳动关系的一种用工形式。专业人力资源中介服务机构则承担了形式上的用人单位主体角色，而真正的用人单位则成了实际上的劳动力使用单位，这就是我们平时所说的"只用工，不用人"。因此，从这个意义上来说，劳动者此时所建立的实质上的劳动关系和形式上的用工关系是"人"与"工"分离了。劳动者被作为劳动力商品出租，专业人力资源中介服务机构拥有劳动力的所有权，而真正的用人单位则享有劳动力的使用权。

　　在我国现阶段，许多劳动人事部门的政府官员以及某些人才中介服务机构一直把人力资源派遣、人才租赁、劳务输出、人事代理这些名词混用，非常不规范，其实这其中是有一些差异的，有必要做进一步的澄清。

　　人才派遣、劳务输出实际上都是指的人力资源派遣，只不过劳务输出可能指的是低端的人力资源，而人才派遣、人才租赁可能指的就是高层次的人力资源，我们应当将这二者统一为人力资源派遣可能比较容易为大家所认可和接受，相对也会比较规范。人事代理则同上述概念不同，人事代理是指将人力资源部门的人事行政工作外包给专业的人事服务机构一种服务过程或业务，这种服务过程或业务可以被统称为"人事代理"，因此人事代理同人力资源派遣是完全不同的两个概念。

　　人力资源派遣迅速"蔓延"

　　为什么人力资源派遣的概念会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？人力资源派遣市场的发展与成熟是市场需求和供　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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（出处：摘自智联招聘论坛）