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选才，怎样看待年龄标准？

日期：2004年8月25日作者：*** 人气：1005

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　　有人说，上个世纪八十年代，针对当时各级领导班子普遍老化的问题，我们在选才时提出了年龄标准，很好地解决了问题。年龄标准的提出，对推进人才工作起到了积极作用，今后，我们应当坚持这样做下去。

　　也有人认为，几十年过去了，一些地方和部门在选拔人才掌握年龄标准时有简单化、片面化的偏向，从而使一些虽然年轻但群众基础差、没多少真本事的人也被委以重任、不断提升，结果是影响了工作，引发了群众的不满。“德才成次要，年龄才是宝”，选拔人才过程中这种不正常的倾向，已经成为人们议论纷纷的话题。

　　想起了一首民谣

　　“二十亮相，三十吃香，四十识相，五十不响，六十回乡。”这首广为流传的民谣，正是对现时一些基层单位用人政策的反映和写照。这样的用人政策，大大挫伤了一些人才的积极性。一段时期来，年龄似乎成了某些单位选才的唯一标准。这既是对党的人才政策的曲解，又是对社会资源和人才资源的浪费。事实上，在我们实施人才强国的战略中，大龄人才的培养、开发与利用，同样是万万不可忽视的。（张永安）　　

　　不能光看年龄优势

　　德才水准虽然与年龄没有绝对的关系，但经过时间或年龄验证的德才，更能为人们所信服。年轻人有接受新事物快、敢于开拓的特点，可仅有年龄优势是不够的，如果一个人品行不端，作风不正，群众基础差，那就等于成长的方向错了。对这样的人提拔得越快，带来的问题就越大，不但会失去民心，影响队伍的凝聚力，而且会大大损害事业的发展。（王孝忠）　　
　　把评判权交给群众

　　时下，这样那样的选才标准可谓为数不少。但一个　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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（出处：转载解放日报）

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