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一谈到人力资源管理，不管是专业的学者还是一般管理人员，都可以说上一段文字或段落，好象谁不知道人力资源管理是什么就是不懂管理，于是大多企业不论现状，都成立了人力资源部，为每个人均贴上标签（专员，经理，总监，副总裁等），令人欢欣鼓舞，之后呢？跃跃欲试，各种方案出台，要求所有团队成员均要执行，但每次检讨时，总是困惑，那么好的方案为何就是出不了效果呢？站在企业金字塔顶端的BOSS，大发雷霆之怒，大笔一挥将当初自认为的千里马赶出家园，职业经理人在愤怒，企业主在愤愤不平，社会也在动容，究竟是谁之过？ 人才，是指具备有思想意识区别于其它动物的主要特征，是可以指导其它有生命。才是一种能力，是一种软资源，包括组织、判断、计划、领导能力及心理承受能力等。当“人”与“才”有机结合时人才才会出现。当一个人拥有了自己的VTS（Value-Thinking- System），便关于个人发展及未来职业目标便清楚了，那么VTS是什么呢？ 一。 VTS定义 VTS（Value-Thinking- System）即价值思想体系，是指一个人身上所具有的社会观、知识、人生观、经验的总括，是指导个体行为的准则，实现个人目标的根本保证。 二。 VTS的内容 VTS包括四个方面为SKEP，是一个人在职埸上挥舞大旗的基石，也是实现个人价值的保证。 （一） S（Social Opinion）即社会观：人生活在世界上，均有自己的观点，社会在进步在发展，对社会 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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