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各种招聘渠道分析

日期：2007年12月11日作者：*** 人气：2211

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　各种招聘渠道分析
　　　　
　　　　　　当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。
　　　　
　　　　　　如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么是一个好的招聘渠道呢？一个好的招聘渠道应该具备以下特征：
　　　　　　一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。
　　　　　　二、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。
　　　　　　三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
　　　　
　　　　　　招聘渠道简介：
　　　　　　招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内部招聘和外部招聘。所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。
　　　　选择招聘渠道的步骤
　　　　　　一、分析单位的招聘要求。
　　　　　　二、分析招聘人员的特点。
　　　　　　三、确定适合的招聘来源。
　　　　　　四、选择适合的招聘方法。
　　　　
　　　　　　招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道，不同的人才猎取的方式也不一样，要下对药才行。一个组织在进行招聘活动的时候，是采取内部招聘还是外部招聘，取决于多种因素，主要有招聘职位的要求、组织的文化、外部环境资源状况。
　　　　
　　　　　　选择外招，目前市场上的招聘渠道大致可　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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