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2006-2007员工态度意见调查报告

日期：2007年11月13日作者：*** 人气：709

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　近年来，中国市场的奖酬涨幅每年平均以10％的速度递增，这意味着雇主们要持续对人力资本进行投入，但员工们是否领情了呢？员工对自身薪酬和福利的满意程度是否也随着雇主们的投入而与日俱增呢？

　　答案是令雇主们失望的——华信惠悦咨询公司（以下简称“华信惠悦”）近日公布的2006－2007年度WorkChina 员工态度意见调查结果显示，相比2003年及2005年，中国地区的员工对薪酬和福利的满意程度呈下降趋势，且仍是被调查的十大项目中满意度最低的一个（见图一）。

　　对此，华信惠悦有关专家对此现象并未表示失望，反而认为这反映出中国员工在看待薪酬问题时变得更加理性。

　　中国员工的理性到底体现在何处？华信惠悦WorkChina员工态度调查业务负责人李佳玲女士介绍说，通过分析发现，工作压力大、收入与付出不匹配，且并未随着公司业绩的提升而增加，成为导致员工不满当前薪酬和福利的主要原因。然而，从中我们也能看到中国员工对薪酬和福利有了更深层面的见解，但很少有公司敏感地洞察到这些变化，并适时采取措施。

　　薪酬信息渠道多样化

　　“很多员工抱怨自己的工作压力大，这不仅仅是他们与当地公司对比得出的结论，更是与其国外同僚对比的结果。”李佳玲认为，相比前几年，现在很多公司员工的眼光愈发国际化，与国外的沟通也日益频繁，除了工作上的协作外，他们有更多的机会走出国门，亲自去看看外面的状况，并增强了与国外同僚之间的交往。

　　由于中国市场处于快速发展期，在很多跨国企业中，相较一些发达国家，许多中国员工　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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