我们培训网,培训,培训课程,企业培训,内训,制度表格案例方案等资料下载 网站首页 | 培训产品 | 企业内训 | 注册/登录 | 下载帮助 | 热门培训
管理资料 管理文章 管理培训 企业内训 培训讲师 会员专区

点击您要搜索的类别:
搜索培训 搜索文章 搜索资料 搜索机构 培训产品  
搜索关键字: 地点在     如何搜索?
热门搜索关键字: 行政统筹 Excel 劳动法 KPI 精益生产 3E 纳税筹划 采购 设备 生产计划 TPM 中层管理 跟单员   
EXCEL与PPT在管理中的高级运用 3E薪资设计与管理 KPI+BSC实战训练营 行政工作统筹管理高级研修班 (EHS)工厂安全、健康与环境管理实务训练
您当前所在位置:我们培训网文章资讯人力资源工作分析
工作计划与总结
日期:2007年7月21日 作者:*** 人气:5490 查看:[大字体 中字体 小字体]
工作计划是用书面语言表达出来的;对即将开展的工作的设想、安排或行动方案。撰写工作计划,必须了解其基本格式。一般要写出以下项目:

(1)工作计划的名称。除了包括订立计划的单位或机关名称、计划种类的名称外,还应包括实施该计划的期限(计划一般都有一定的期限),如“××2007年度工作计划”。

(2)工作计划的具体要求,一般包括工作的目的和要求,工作的项目和指标。实施的步骤和措施等,也就是做什么,怎么做,做到什么程度。

(3)制订计划的日期和部门。



工作计划的内容上应该包括以下几个方面:

①   
情况分析。要分析工作现状,了解工作进展程度,有什么经验和教训;要考虑本部门的工作与其他部门工作的相互关系;要分清哪些是有利条件,哪些是不利条件,主要矛盾是什么。

②   
明确的工作任务和要求:要根据需要与可能,规定出一定时期内所应完成的任务和达到的要求,计划的指标必须是可能范围内的最高指标、要实在,脚踏实地,量力而行,留有余地。

③   
具体的工作方法、步骤和措施:这是完成工作计划所规定的任务,达到所规定的要求的保证。



制订工作计划要根据当地客观实际情况及事物的发展规律,而不能凭个人的主观愿望;要根据需要与可能相结合的原则:还要具有预见性,对工作中可能出现的问题进行充分的分析和估计,并提出有效的措施和解决方案。

文章未完,请先登录会员专区,才能浏览该文章的全部内容!
 

会员名: (即您的邮箱地址)
密 码:

忘记了密码?点击这里取回>>

 



本站出于交流目的由本站网友提交此文章,该文并不代表本站观点,如果您是作者或者该文侵犯了您的权利,请立即与我们 联系,我们将立即处理。谢谢!
我要通过发布管理文章兑换培训币


用户评论: 目前没有用户参与评论

暂无相关评论

 
用 户:
Email:
分 值: 100分 85分 70分 55分
40分 25分 10分 0分
说 明:
(注:“”为必填内容。)
 本期推荐培训
Google
·3E薪资设计与管理 (深圳 2008-8-29)

·中层经理综合管理技能提升研修班 (深圳 2008-8-29)

·研发及技术人员绩效考核与激励系统 (上海 2008-8-29)

·高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售人员考核激励 (上海 2008-8-29)

·外贸避税、离岸贸易操作技巧高级研修班 (深圳 2008-8-30)

·EXCEL与PPT在管理中的高级运用 (上海 2008-9-5)

·以绩效与激励为核心的中层经理管理技能提升训练 (上海 2008-9-6)

·外贸避税、离岸贸易操作技巧高级研修班 (深圳 2008-9-11)

·制造型企业车间管理能力提升强化训练 (深圳 2008-9-12)

·全面质量成本管理 (深圳 2008-9-12)



我们培训网 版权所有 2004-2005 | 关于我们 | 服务条款 | 广告合作 | 咨询反馈 | 联系我们