从内部培训自己的专业员工，相对于从外部雇用有经验的员工，两者孰优孰劣？这个令人进退维谷的难题对于人力资源管理人士而言，是个老问题。对于快节奏的技术企业而言，人力资本投资至关重要，因而上述问题也显得尤为重要。 沃顿商学院管理学教授本杰明·坎贝尔（Benjamin Campbell）及另外四位合著者（加州大学伯克利分校的克莱尔·布朗（Clair Brown）、尤基·帕克（Yooki Park）、美国人口普查局的弗里得利克·安德森（Fredrik Andersson）和郝沃克?强恩（Hyowook Chiang）），在最近名为《人力资源管理实务以及对于员工生产力进行研发投资的效果》（The Effect of HRM Practices and R&D Investment on Worker Productivity）的论文中写道，“倘若公司需要提高员工技能，以完成某项技术投资，那它就要面临一个通常会碰到的问题‘自产还是外聘’。”本杰明·坎贝尔进一步指出，公司既可以“组织其人力资源管理体系在公司内部提高所需的技能，也可以从外部市场引进具备所需技能的员工。” 就自产还是外聘这个两难谜题，坎贝尔及其合著者认为他们已经为那些在先进技术领域竞争的企业找到了答案。通过分析美国人口普查局近期对外公布的资料，坎贝尔表示他的研究小组已经从统计学的角度出发，论证出公司何时应当雇用外部人员，何 …… （ 文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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