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美国大公司CEO薪酬调查方法说明

日期：2007年4月21日作者：不详人气：1322

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2005年，美国大公司CEO的薪酬增长趋势有所放缓。美世咨询(Mercer Human Resource Consulting)为《华尔街日报》(The Wall Street Journal)做了一个针对美国350家大公司股东委托书的调查，从而发现这种趋势。在接受调查的CEO中，其2005年工资和奖金增幅为7.1%，而2004年为14.5%，2003年为7.2%。2005年的增幅超过当年白领阶层平均3.6%的增幅水平。美世咨询的调查发现，上述大公司中，有192位CEO在2005年行使了股票期权，收益中值为3,493,440美元；而2004年有197位CEO行使股票期权，收益中值为3,229,072美元。直接薪酬（包括工资、奖金、期权收益、其他长期激励薪酬、以及受限制性股票份发放当期价值）的中值上涨15.8%，达到6,049,504美元，比2004年的增速有所放缓。2004年CEO直接薪酬猛增了40.9%至590万美元（2004年的调查对象稍有不同）。

调查方法

美国证券交易委员会(SEC)要求上市公司披露CEO和四位收入最高管理者的薪酬情况，即在公司的股东委托书上指定的CEO，以及收入介于总裁和董事长之间排名前四的高管。接受调查的350家公司是在2006年3月底前提交了最新股东委托书的大公司，主要从事工业和服务业，且年营业额均在10亿美元以上。

“公司”：指企业正式名称的常用名，如国际商用机器公司(International Business Machines Corporation)称为IBM。

“CE　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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