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花旗银行：全球薪酬的中国落差

日期：2007年4月21日作者：不详人气：1250

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　　员工超比率流失

　　“我们大家都觉得在花旗这样全球知名的大银行里，待遇应该不至于这么差。”9月中旬，一位在花旗银行工作了3年多的经理向记者抱怨说。

　　他最近有点烦，从年初到现在，花旗感觉就像一只筛子，不停往外漏人。

　　外资企业的员工离职时，一般会习惯性地给现有的同事发出电子邮件告知离职信息和新的联系方式。“从年初到现在，我至少平均每礼拜收到一封同事的离职邮件，而剩下同事之间私底下关于薪酬不满的讨论也日渐增多。”

　　他说。这些流失员工的职务，基本覆盖了花旗的各个层级：既有普通的业务经理，也包括副总裁一级的高级执行人员。

　　花旗银行上海分行拥有大约400多名员工，位于北京的分公司也不过区区40－50人。以花旗每星期流失一名员工的数字保守估计，今年其员工流失率当在10％至15％之间。“外资企业员工流失率维持在7％－8％被认为是比较理想的，如果你所掌握的材料属实，花旗的这种情况显然有点不正常。”国际著名人力咨询管理公司美世咨询的上海公司总经理陆强在接受本报记者的咨询时说。全球范围内，花旗银行也是美世人力资源顾问业务的客户之一。

　　花旗员工之所以对薪酬不满并以超出正常范围的比率辞职，该经理认为，主要是普通员工和人力资源部门对薪酬的认知差异所致。

　　“比如同等级别的职位在别的外资银行可以拿到比花旗高10％－20％的工资；而在花旗即使拿与别的外资银行同样的工资，我们也要比这些外资银行的员工辛苦得多。”该经理说。正是因为这些原因，花旗离职员　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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