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薪酬与业绩挂钩看上市公司高管身价积极变化

日期：2007年4月21日作者：不详人气：488

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在上市公司年报公布完毕后，各式各样的上市公司排行纷纷出炉。上海荣正投资咨询有限公司发布的“中国上市公司高管身价排行榜”之所以引起我们的关注，是因为该排行把高管的薪酬与上市公司业绩挂钩，而且今年的结论是高管薪酬和公司业绩显著正相关。

从一项简单的比较，也可以看出高管薪酬正与上市公司业绩共进退。据统计，上市公司高管最高年薪平均值19.9万元，比去年的15.7万元增加4万多元，增长26.75％，且连续3年保持向上增长的势头。与此同时，深沪两市上市公司2003年整体业绩出现大幅增长,已披露年报的上市公司加权平均的每股收益、净资产收益率、每股净资产分别为0.192元、7.24%、2.65元，与2002年相关指标相比，分别上升40%、32%、6.32%。

业绩与薪酬互为因果

去年此时，市场分析就认为上市公司的薪酬水平和业绩之间的正相关关系趋强，但荣正咨询根据1221家上市公司的年报得出的统计结果认为，这种相关性在“统计上不显著，可以认为公司最高年薪与公司业绩存在一定的正相关关系。” 今年对1282家上市公司的统计结果则显示：“公司高管年薪与企业业绩有显著正相关关系”。这无疑是一种积极的变化。何以在一年内产生这样明显的变化呢？

荣正咨询顾健表示，今年的统计方法与去年基本相同，因此对于高管薪酬和公司业绩相关性去年到今年的变化，荣正咨询认为，这说明高管薪酬与公司业绩越来越挂钩了。这其中有两种可能：一是公司业绩的大幅提升导致了高管拿到高薪，二是高管由于高薪的激励导致公司业绩的良好表现。目前尚不能判断是哪种可能性导致了使　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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