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伴随着IT业的蓬勃发展，"外包"对于许多人来说，已经不再是一个陌生词语，各行各业对外包服务的认识和需求与日俱增，各种类型的外包服务供应商应运而生，使用外包服务渐成趋势。而经过最近几年的市场淘汰，供求双方日渐明确，外包服务供应商必须为客户提供专业到位、适合需要、价格低廉的产品。需求方选择的关键点也已经落在如何得到企业真正需要、高质量标准的服务上。以人力资源外包服务为例，外包的范围从早期的档案管理，劳动关系、社会保障代理，扩展到招聘、培训、薪资福利、绩效考评等事务性工作的各个方面。需求群体也从1-2年前的外企为主，演变为各种规模的国企、民营企业唱起了主角。
在人力资源业务中，由于薪资调查的专业性和获得准确数据的难度，它的状况在一定程度上能够透视人力资源外包服务的发展轨迹。记者针对过去、现在的一些专业机构提供的薪酬报告，做了一番调查。
据了解，目前市场上主要有三类薪酬报告供应商。其一是老牌跨国专业人力资源咨询机构，如翰威特(Hewitt) 、美世 (Mercer) 和惠悦（Watson wyatt）等，提供主要针对外企和大型国企的城市调查报告。其报告重点在分析一些大型企业集团的薪酬体系，数据来源为参与调查的外企 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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