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国内知名的人力资源服务机构前程无忧耗时数月，采集了通过前程无忧成功求职的200万个样本，覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州等8个城市，编制了影响职业经理人薪资因素的最新报告。
参加此次调查的200万个受访者来自IT通信、消费品、工业品、金融服务、专业服务、生物制药、零售分销、媒体、互联网、保险、建筑房地产制造业等行业；受访者所在的企业18.4％为私人企业，8.8％为国有企业，20.8％为合资企业，23.7％为外资企业，16.1％为独资企业，5.3％为办事处。调查中所指的“薪资”包括薪酬、奖金、年终分红及各种现金形式的津贴和补贴。 职位：“企业老总”年薪弹性最大
调查显示，地区的差别导致了薪资的差异，但对收入影响最大的是白领（经理人）在企业中的职位。受访者的职位按“一般员工”、“经理和主管”、“总监和高级经理”划分为低、中、高档。其中深圳高级经理人员的收入最高，平均达18.1万元，超出广州高级管理人员平均薪资13.5％，是深圳一般员工平均薪资的459.3％；上海的职位收入差异最大，高级管理人员的薪资是一般员工的5.3倍。（见表一）
“企业老总”（包括正副总经理、总裁、区域经理和职能总经理等）是这次薪资调查中最特殊的一个群体，受访者所在企业的规模被限定为员工超过100人、跨地区经营管理。调查显示，年薪在20万～50万元占56.8％，50万～100万元
占33.5％，100万150万元占7.4％，50万～200万元占2.0％，200万元以上占0.3％，级差达到52.5 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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