|
期权不是首选
“公司给我股票和期权，能让我获得高收入，我感到有发展潜力。但是，能不能让我得到高收入，还是要看企业的业绩。”深圳某高科技民营企业技术部经理王先生对期权并不是特别在意。 像王先生一样，很多人对期权存在成见，并不想持有公司股份。调查显示，在所有受访的经理人中，持有公司股份的占14.5％，这里面有12.5％想继续持有，不想继续持有的占2％；没有持有公司股份的占85.5％，但其中很想持有公司股份的占53.9％，而不想持有公司股份的竟占31.6％。 分红满意度不高
在受访的经理人当中，针对公司分红的情况，能获得公司分红的经理人占28.1％，但比较满意的仅占17.4％，不满意的却高达11.7％，占能获得公司分红的经理人总数的41.6％；而在没有获得分红的70.9％的经理人当中，希望有的占54.9％，不想获得分红的占16.0％。 “分红权正如期权，必定要跟某些东西联系起来，不论是业绩，还是股价。关键是它们之间的相关性是不是很强。虽然不是说我努力，我就会获得相应的财富，但要通过期权这一工具来得到财富时，就要衡量这个工具的有效性了。一旦分红出现不公平现象，就会使分红权的激励作用下降。”深大通讯股份有限公司1993年进行股份制改造，其人力资源部经理熊星就分红与期权给出了他的说法。 保险比房、车都重要
SAP中国公司人力资源总监李秀珍说，SAP制订福利政策。第一，是要有战略目的；第二，是要付得起。我们当然可以做很多名目，但是如果没有钱的话，或者今天有了，明天没有了，可能也不是一个很好 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
|
