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实现规范管理，提升组织绩效

日期：2007年4月20日作者：不详人气：1015

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2005年4月13日，北京西苑饭店，宏景世纪软件有限公司举办了主题为《实现规范管理，提升组织绩效》的人力资源管理信息化研讨会。会议邀请了国内人力资源领域著名的专家学者、各大企业人力资源部门负责人以及相关人士，就中国e-HR现状调查及发展趋势、集团企业人力资源管理模式和信息化规划、人力资源管理信息化过程中的难点与对策进行了专题研讨。

人力资源管理领域的新思想与信息技术的相互融合，为人力资源管理者提供了一个高效的运行平台，企业除了将繁琐的事务性工作利用信息技术快速处理外，还可以在人才的选拔、培养、激励、开发等方面不断提升，通过人力资源的开发，激发人的潜在价值，真正将人才变成一种资本，为企业带来更大的效益。

研讨会上，来自中国石油集团、中国兵器工业集团、中国航空二集团、中国通信建设总公司、北京自来水集团等集团企业代表；北京市政法委、北京市国税局、北京市检察院等机关单位的代表都发表了各自的观点，围绕“集团性组织人力资源管理模式和信息化建设难点；集团组织上下级数据交换模式”等问题展开了深入的讨论，部分已经上线使用宏景世纪e-HR解决方案的用户就系统的使用情况交流了经验并畅谈了体会。

“随着现代企业管理制度在企业的确立，人力资源管理的重要性被提到了空前的高度。正是在人力资源管理悄悄变革和转型的背景下，一些企业开始萌生了e化的冲动。然而，寄希望于通过引进一套优秀的HR软件就能立竿见影，达到迅速提升企业管理的效果吗？某些企业在屡遭挫折和失败之后，开始怀疑，人力资源管理信息化究竟是前进的助动力还是美丽的陷阱？”
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